Kto chce opuścić rynek pracy, aby przejść na emeryturę jak najszybciej i dlaczego?

Nowe badania rzucają światło na decyzje emerytalne Polek i Polaków 50+ 

Czy wysokość pensji zniechęca do wcześniejszej emerytury? Czy pozytywne nastawienie do życia na emeryturze rzeczywiście sprzyja rezygnacji z pracy? Badacze z Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu postanowili sprawdzić, które czynniki – ekonomiczne i pozaekonomiczne – wpływają na decyzję o możliwie szybkim przejściu na emeryturę. Wyniki ich analizy mogą zaskakiwać. 

Zespół w składzie: dr Magdalena Swacha-Lech, dr hab. Patrycja Kowalczyk-Rólczyńska, prof. UEW oraz dr Łukasz Jurek, prof. UEW przeprowadził badanie na reprezentatywnej próbie Polek i Polaków w wieku 50+. Dzięki wykorzystaniu modelowania równań strukturalnych (SEM) przeanalizowano jedenaście kluczowych czynników – od wieku i wykształcenia, po przewidywany poziom dochodów na emeryturze. 

Co wpływa na chęć wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej? 

• Silnie działają czynniki osobiste – np. stan zdrowia czy chęć do pomocy bliskim. 
• Im wyższe przewidywane dochody emerytalne, tym większa chęć odejścia z pracy. 
• Ale: wyższe wykształcenie, wyższe dochody i dobre warunki pracy istotnie zniechęcają do przedwczesnego zakończenia kariery. 
• Zaskakująco – wiek, stan cywilny czy obawy o stabilność systemu emerytalnego nie miały znaczącego wpływu. 

“Przejście na emeryturę to jeden z kluczowych momentów w życiu człowieka. Decyzja o tym, kiedy tego dokonać, nie jest jednorazowym wyborem, lecz procesem kształtującym się przez długi czas”

— podkreślają autorzy.

Starzenie się społeczeństwa w Polsce to istotne wyzwanie dla systemu emerytalnego. Aby wydłużyć okres aktywności zawodowej, konieczne jest zrozumienie, dlaczego wiele osób chce szybko przejść na emeryturę. Wyniki badania mogą stanowić podstawę rekomendacji dla pracodawców czy decydentów polityki społecznej. 

Artykuł powstał na podstawie publikacji:
Swacha-Lech, M., Kowalczyk-Rólczyńska, P., & Jurek, Ł. (2025). Economic and non-economic determinants of retirement intentions. Argumenta Oeconomica, 1(54), 137–153.

Publikacja w otwartym dostępie na stronie Wydawnictwa UEW:
https://journals.ue.wroc.pl/aoe/article/view/190