Prof. dr hab. Katarzyna Piwowar-Sulej
Marketing i branding, Nowe technologie i innowacje
Profesor nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości. Specjalizuje się w strategicznym HR, employer brandingu i zrównoważonym rozwoju kapitału ludzkiego. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w doradztwie biznesowym, w tym 17 lat na stanowiskach dyrektorskich HR w sektorach produkcyjnym, IT i finansowym. Autorka ponad 200 publikacji naukowych w prestiżowych czasopismach, takich jak Human Resource Management, Journal of Business Ethics czy Personnel Review. Realizuje projekty badawcze finansowane przez Europejski Fundusz Społeczny i Narodowe Centrum Nauki, łącząc badania naukowe z praktyką wdrożeniową w organizacjach.
Potrzebujesz wywiadu lub opinii?
Skontaktuj się z naszym ekspertem
Usługi dla biznesu
- Audyt HR (twardy & miękki) – pełna diagnoza efektywności, zgodności z prawem i celami ESG, mapa optymalizacji
- Projektowanie struktur organizacyjnych – architektura dopasowana do strategii i skalowalnego wzrostu
- Budowa procesów HR w start-upach oraz M&A – zespoły od podstaw, integracja i zarządzanie zmianą
- Procedury i systemy HR – polityki, kodeksy etyki, systemy motywacyjne, employer branding, skrócony czas pracy
- Programy rozwojowe – onboarding, warsztaty Gallupa, programy talentowe, badania kultury organizacyjnej
- Digital HR – dobór i wdrożenie narzędzi IT, automatyzacja procesów personalnych
Specjalizacja branżowa
- Strategiczny HR i rozwój kompetencji
- Zrównoważony rozwój personelu i przywództwo
- Kultura organizacyjna sprzyjająca współpracy
- Integracja HR z CSR i sustainability
- Digitalizacja procesów personalnych
Ekspertyza badawcza
- Profesor nauk ekonomicznych UEW
- Autorka ponad 200 publikacji w prestiżowych czasopismach międzynarodowych
- Ujęta w rankingu World’s Top 2% Scientists (Stanford)
- Laureatka tytułu „Osobowość Roku 2025” w kategorii Nauka
- Kierowniczka projektów badawczych finansowanych przez EFS i NCN
- Członkini Academy of Management, Towarzystwa Nauk Organizacji i Kierowania (TNOiK), Rady Naukowej Stowarzyszenia Inicjatywa 7/4/3
- Doświadczenie dydaktyczne i badawcze w obszarze HR i zarządzania personelem
Powiązane materiały
Nie znaleziono wpisów
Powiązane materiały zewnętrzne
Jawność płac – krok w stronę równości czy źródło konfliktów?
4-dniowy tydzień pracy. Czy to przyszłość rynku pracy, czy chwilowa moda?
#HR #employerbranding #strategicznyHR #zarządzanie #zrównoważonyrozwój #digitalHR #ESG #przywództwo
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
UEW koncentruje swoje badania na sześciu kluczowych filarach: analitycznej ekonomii i finansach, zarządzaniu i jakości, ekonomii cyfrowej i data science, zrównoważonych łańcuchach dostaw, technologii żywności oraz politykach publicznych wspierających ESG. Interdyscyplinarne zespoły, łącząc kompetencje naszych badaczy przekuwają wyniki tych prac w rozwiązania gotowe do wdrożenia.
Jako uczelnia przedsiębiorcza współtworzymy wartość razem z biznesem – od szybkich konsultacji eksperckich po wieloletnie programy R&D. Nasze interdyscyplinarne zespoły opracowują dla firm zaawansowane analizy danych, audyty ESG i jakości, modele biznesowe oraz rozwiązania oparte na AI i zielonej transformacji; rezultaty mierzymy wspólnymi KPI, takimi jak satysfakcja partnerów, wartość wdrożeń i trwałość relacji.
W trybie „one-stop” łączymy ekspertów, infrastrukturę badawczą i menedżerów transferu technologii, aby dostarczać gotowe rekomendacje i rozwiązania w tempie wymaganym przez rynek.
