XVIII Konferencja Sukces w zarządzaniu kadrami. Człowiek i algorytm – nowe światy w zarządzaniu ludźmi w organizacji
21-22 września 2026
Szanowni Państwo,
Serdecznie zapraszamy do uczestnictwa w XVIII Konferencji z cyklu Sukces w zarządzaniu kadrami, organizowanej przez Katedrę Zarządzania Kadrami Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Konferencja odbędzie się na terenie kampusu Uczelni w dniach 21 – 22 września 2026 roku i będzie miała charakter stacjonarny. Przewodnim tematem XVIII edycji jest Człowiek i algorytm – nowe światy w zarządzaniu ludźmi w organizacji.
Inspiracją do podjęcia tej tematyki jest gwałtowne tempo rozwoju technologii cyfrowych – w szczególności sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego i zaawansowanej analityki danych – które nie tylko przekształcają modele operacyjne i struktury decyzyjne, lecz także otwierają nowe możliwości współdziałania ludzi i systemów algorytmicznych w kontekście zarządzania. Zmienia się sposób podejmowania decyzji personalnych, redefiniowane są interakcje pracownicze, a granice między technologicznym a ludzkim wymiarem organizacji stają się coraz bardziej płynne.
Nowe światy, w których współwystępują człowiek i algorytm, to rzeczywistości dynamiczne, niejednoznaczne i często eksperymentalne – tworzone równolegle przez rozwiązania technologiczne oraz ludzkie doświadczenia, intuicje i wartości. Przestrzeń zarządzania ludźmi w organizacji staje się dziś miejscem współistnienia inteligentnych systemów wspomagania decyzji z humanistycznym podejściem do pracy, relacji i kultury organizacyjnej. Wymusza to głębszą refleksję nad kompetencjami, etyką, odpowiedzialnością, przejrzystością procesów, a także nad nowym typem przywództwa i współpracy człowieka z technologią. Jednocześnie przemiany te rodzą istotne pytania o kierunki zmian na rynku pracy oraz w rozwoju polityki społecznej, systemów zabezpieczenia społecznego i przepisów prawa pracy, które powinny wspierać ludzi w adaptacji do zmieniających się realiów zatrudnienia i funkcjonowania w cyfrowym świecie.
W tym kontekście pojawia się nie tylko pytanie o to, jak technologia zmienia praktyki zarządzania ludźmi, ale również o to, jak kształtować takie środowiska organizacyjne, w których człowiek i algorytm będą tworzyć wartość wspólnie, w sposób etyczny, skuteczny i zrównoważony. To z kolei prowadzi do refleksji nad tym, jak projektować procesy HR, które z jednej strony wykorzystują potencjał danych i automatyzacji, a z drugiej nie zatracają wrażliwości na kontekst, indywidualność i relacje międzyludzkie.
Należy jednak mieć na względzie, że zarządzanie ludźmi we współczesnych organizacjach to obszar niezwykle szeroki i złożony, w którym nie wszystkie zagadnienia muszą bezpośrednio odnosić się do technologii czy algorytmów. Istnieje wiele ważnych i aktualnych problemów, które nadal wymagają pogłębionej analizy i rozwijania podejść opartych na refleksji, doświadczeniu i badaniach. W związku z tym temat konferencji można rozumieć również jako przypomnienie, że pomimo rosnącej obecności technologii, kwestie związane z pracownikami – ich motywacją, rozwojem, dobrostanem czy relacjami w miejscu pracy – nie tracą na znaczeniu, lecz przeciwnie, stają się jeszcze bardziej istotne.
Serdecznie zapraszamy do udziału!
Tematyka
Tematyka tegorocznej konferencji:
- Algorytmizacja procesów HR – ryzyka i granice automatyzacji
- Współpraca człowieka i sztucznej inteligencji w praktykach zarządzania ludźmi
- Zarządzanie zespołami w środowisku wspieranym przez technologie kognitywne
- Etyczne i prawne aspekty wykorzystania algorytmów w decyzjach personalnych
- Kompetencje przyszłości w erze transformacji technologicznej
- Przywództwo i kultura organizacyjna w hybrydowym świecie człowieka i technologii
- Rola kadry menedżerskiej w kształtowaniu synergii człowieka i technologii
- People Analytics i big data w strategii personalnej – od predykcji do personalizacji
- Dobrostan pracowników w kontekście intensyfikacji nadzoru cyfrowego i automatyzacji
- Rola HR w tworzeniu zrównoważonych relacji technologiczno-ludzkich
- Projektowanie empatycznych doświadczeń pracowniczych w cyfrowych ekosystemach pracy
- Wspieranie kadry menedżerskiej w obliczu wyzwań technologicznych, relacyjnych i emocjonalnych
- Adaptacja pracowników i organizacji do zmian wywołanych wdrażaniem AI
- Technologie wspierające różnorodność, inkluzywność i sprawiedliwość w miejscu pracy
- Human-centric design a cyfrowe środowiska pracy
- Tradycja i innowacja – miejsce klasycznych ujęć ZZL w cyfrowej transformacji
- Zastosowanie AI i VR w różnych obszarach funkcji personalnej
- Praktyki zarządzania ludźmi w kontekstach niezwiązanych z technologią – kontynuacje, nowe podejścia, reinterpretacje
Rada Naukowa
prof. dr hab. Tadeusz Listwan (Honorowy Przewodniczący)
dr hab. Marzena Stor, prof. UEW (Przewodnicząca)
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Miejsce
Q Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Budynek Centrum Kształcenia Ustawicznego (CKU)
ul. Kamienna 43-45
53-307 Wrocław
Kontakt
Katedra Zarzadzania Kadrami
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
ul. Komandorska 118/120
53-345 Wrocław
